By Redação 
A busca por estágios em 2026 exige uma nova abordagem dos candidatos, segundo especialistas. O tradicional envio de currículos perde espaço para estratégias que evidenciam o perfil e as habilidades práticas dos estudantes.
Com a crescente concorrência e a evolução dos processos seletivos, torna-se essencial que os candidatos sejam mais proativos para conquistar a atenção de empresas e gestores.
Portfólio, presença digital, participação em comunidades e interação direta com profissionais da área aparecem como caminhos mais efetivos do que depender apenas de plataformas de recrutamento.
Os filtros automatizados deixa o envio indiscriminado de currículos menos relevante, de acordo com Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria. Para ele, insistir apenas na chamada “candidatura simplificada”, comum em plataformas como LinkedIn, cria uma falsa sensação de movimento.
“Clicar em dezenas de vagas não é estratégia de carreira, é ocupação de tempo. O sistema lê palavras-chave, não intenções. Se o candidato não leu a vaga com atenção, o filtro percebe antes do humano.”
Segundo ele, projetos práticos e contato direto com gestores têm mais peso do que um documento padronizado. Santos também explica que entender o uso da inteligência artificial e equilibrar tecnologia com pensamento crítico se tornou parte do processo de seleção.
O ponto de partida é entender interesses e habilidades antes mesmo de montar um currículo, segundo Barbara Furtado, coordenadora do ensino médio da escola Eleva. “Autoconhecimento precisa vir antes do currículo.”
A especialista diz que escolas e programas de orientação profissional ajudam estudantes a transformar projetos escolares em experiências relevantes. “Comunicar aprendizados, responsabilidades e participação em atividades é tão importante quanto o histórico formal.”
Ela contou que o processo seletivo deve ser encarado como aprendizado contínuo, e que redes de contato têm impacto direto nas oportunidades.
Comportamento nas redes sociais
Adriana Franzoi Wagner, coordenadora do curso de administração do Centro Universitário UniDomBosco, reforça que o comportamento do candidato nas redes e nas interações profissionais influencia as chances de ser notado. “Em 2026, recrutadores observam comportamento, não só PDF.”
A especialista diz que pequenos projetos, presença em comunidades e materiais produzidos pelo próprio estudante ajudam a mostrar capacidade real de execução. Ela reuniu sete conselhos, abaixo listados.
Confira as dicas:
- Use o linkedin como vitrine: publique aprendizados e mini-projetos e participe de conversas relevantes
- Faça abordagens diretas: procure profissionais e peça orientações sobre habilidades importantes
- Mostre projetos: inclua trabalhos acadêmicos, atividades de extensão e ações voluntárias que tenham resultado claro
- Participe de comunidades: envolva-se em grupos, eventos online e hackathons para ampliar contatos
- Produza materiais próprios: crie mini-sites, vídeos curtos ou análises simples sobre empresas
- Considere organizações pequenas: startups e negócios locais respondem mais rápido e favorecem aprendizados diretos
- Seja “estagiável”: demonstre curiosidade, clareza de comunicação e disposição para aprender